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Tirocini: AmEx cerca ingegneri a Roma

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American Express, società leader nel settore dei pagamenti a livello globale, ricerca un/a giovane laureando/a in Economia o Ingegneria da inserire all’interno del team di Payment Consulting. 

Il Tirocinante, inserito all’interno della funzione Global Merchant Services, avrà la possibilità di svolgere il progetto formativo in veste di Payment Consulting Intern.

Al termine del tirocinio il candidato avrà avuto la possibilità di conoscere le dinamiche legate al lavoro nel mondo Acquiring American Express, in particolare i requisiti da adottare in seguito dell’introduzione della PSD2 e SCA.

Inoltre migliorerà la capacità di interagire con fornitori esterni e colleghi interni, in particolare con i reparti GMNS e Payment Consulting, potenzierà la capacità di gestione di progetti complessi legati alla PSD2 e alla Strong Customer Authentication e supporterà l’implementazione sistemi di controllo delle transazioni autorizzative American Express

 Requisiti:

Per supportare il team, sono necessarie:

  • Ottime doti analitiche, organizzative e di precisione;
  • Buone doti di comunicazione e capacità relazionali (sia con stakeholders interni che fornitori esterni)
  • Flessibilità e proattività
  • Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
  • Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point
  • Capacità di lavorare in autonomia con spiccate doti logico deduttive e progettuali

Altre informazioni

Tipologia: stage curriculare

Durata inziale: 2 mesi

Data di inizio: ASAP

Sede: Da Vinci Center, Viale Alexandre Gustave Eiffel n° 15 – 00148 Roma

 

Il tirocinio può essere funzionale all’ottenimento dei CFU previsti dal piano di studi.

ICVs possono essere inviati all’indirizzo launchyourcareer@aexp.com ,specificando nell’oggetto “rif: Payment Consulting Intern”.

 

26/11 – “People Empowerment. La leadership del futuro“ evento a Roma

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“People Empowerment. La leadership del futuro. Le grandi aziende incontrano gli studenti universitari per discutere di competenze trasversali, innovazione e sviluppo delle risorse umane”. Se sei interessato a partecipare clicca qui e iscriviti http://centrostudiamericani.org/people-empowerment-la-leadership-del-futuro

Le grandi aziende incontrano gli studenti universitari per discutere di competenze trasversali, innovazione e sviluppo delle risorse umane.

Dopo i saluti iniziali di Carlotta VENTURA, Executive Director, Centro Studi Americani e l’introduzione di Marco ALBERTI, Senior International Affairs Officer, Enel; interverranno: Simonetta IARLORI, Chief People, Organisation and Transformtion Officer, Leonardo; Giovanna DELLA POSTA, CEO, INVIMIT; Francesca GIRAUDO, HR Director MED Region, EY; Guido STRATTA, Head of People Empowerment, Development and Recruiting, Enel; Anna TESTA, Innovation and Digital Transformation Sales Specialist, Cisco.

L’evento sarà moderato da Michele GERACE, Avvocato e ideatore della Scuola sulla Complessità.

Si segnala che la partecipazione all’evento è strettamente riservata agli studenti universitari e neolaureati previa registrazione al seguente indirizzo: event@centrostudiamericani.org

“Il progetto nasce dall’idea che le persone siano un fattore strategico di successo per le organizzazioni pubbliche e private. Una riflessione sulla leadership è dunque diventata cruciale, anche in ragione della crescente complessità e competitività degli scenari attuali. La rivoluzione digitale e l’adozione dell’intelligenza artificiale, inoltre, rendono velocemente obsoleti concetti e processi, e costringono persone e aziende a ricercare e sviluppare nuove competenze, sia hard che soft.

Oggi l’evoluzione professionale è più veloce di qualunque previsione, e molti dei Millennials non sanno ancora che strada intraprendere, o se il lavoro che faranno esiste già. Tuttavia, resta la certezza che la leadership costituirà un fattore sempre più discriminante per la creazione di valore differenziale.

Si esplorerà un concetto diverso di leadership, meno incentrata su stili tradizionali e più orientata alla collaborazione e alla valorizzazione del team, per consentire un passaggio concettuale dal leader al coach, fondato su motivazione e senso di appartenenza.

Alla luce di queste considerazioni, riteniamo che l’iniziativa in oggetto possa costituire un’occasione ideale per favorire l’incontro e il dialogo tra le aziende e gli studenti universitari, favorendo i processi di recruiting, sviluppo delle competenze e innovazione. Poiché la mission del Centro Studi Americani è finalizzata allo sviluppo e al rafforzamento dei rapporti con gli Stati Uniti, saremmo inoltre interessati a mettere a confronto modelli “made in Italy” con esperienze aziendali d’oltreoceano.

L’evento sarà strutturato in due momenti: una prima fase in stile talk nella quale interverranno vertici aziendali e responsabili di sviluppo, formazione, recruiting del personale  provenienti dalle realtà aziendali coinvolte; nella seconda fase, saranno organizzati dei corner riservati a ciascuna organizzazione partecipante per approfondire e condividere i diversi modelli di leadership e di innovazione.”

 

Junior Consulting: il Talent Program di Consorzio ELIS sta per partire

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È in partenza la prossima edizione di Junior Consulting, il Talent Program organizzato dal Consorzio ELIS rivolto a laureandi magistrali (iscritti al 2 anno di laurea magistrale) in Ingegneria (Informatica, Gestionale, Elettrica, Elettronica, Telecomunicazioni, Energetica, Meccanica) Informatica, Matematica, Economia e Scienze Statistiche, che consente ai partecipanti di lavorare ad un reale progetto di consulenza commissionato da una delle Aziende partner del Consorzio ed essere inserito nel mondo del lavoro.

Il percorso partirà il prossimo 18 Novembre 2019, avrà una durata di 5 mesi full-time e si svolgerà a Roma presso la sede ELIS, in Via Sandro Sandri n 81.

La partecipazione non prevede alcun costo per gli studenti, poiché il programma è interamente finanziato dalle aziende partner, inoltre sono previste borse di studio mensili per tutti gli studenti ammessi.

Ci si può candidare inviando il  CV a juniorconsulting@elis.org o compilando il form online entro il 7 Novembre 2019.

L’accesso all’iniziativa formativa è subordinato al superamento di un iter selettivo, che si terrà presso la sede di Roma.

Per maggiori informazioni, visita la pagina http://www.juniorconsulting.it– Tel: 0645924444

Tirocini: MBS Consulting cerca laureandi in Ingegneria Gestionale

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MBS Consulting è una società di consulenza manageriale con sede a Roma e Milano, operativa dal 1987, con un portfolio di grandi clienti dei settori bancario, assicurativo e industriale. I nostri progetti mirano a supportare le aziende nel corso di complesse trasformazioni di business, accompagnando il management nel processo realizzativo e di cambiamento necessario per conseguire effettivamente i risultati attesi.

Stiamo selezionando neolaureati o laureandi in Economia e Ingegneria Gestionale, per la posizione di Business Analyst presso la sede di Roma.

Il/i candidato/i – selezionato/i saranno inseriti su un progetto per un periodo di tre mesi in affiancamento al team, durante i quali avranno l’opportunità di acquisire sia conoscenza specifica del settore in cui saranno impiegati, e delle principali metodologie e strumenti tipici della consulenza direzionale.

In caso di esito positivo lo stage potrà essere formalizzato in un rapporto stabile di collaborazione.

Sono richieste le seguenti skills:

–          Spiccate doti analitiche e di problem solving

–          Solide capacità quantitative di analisi e interpretazione dati

–          Orientamento al risultato

–          Forte curiosità intellettuale

–          Capacità di lavorare in team

–          Inglese Fluente

–          Ottima conoscenza dei principali applicativi informatici (internet, outlook, office…).

Lo stage è retribuito.

Se interessati, si prega di inviare il CV all’indirizzo c.dipierro@mbsconsulting.it

Tirocini: Enel cerca ingegneri per Pricing e Marketing Analysis

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Position Name/Titolo Posizione/Nombre de la Posición:

  1. 1

Location/Sede/Ubicación:

Roma – Via Nizza 142

Job posting countries/Paese di pubblicazione/Países de publicación:

Country Italia

Division/Divisione/División:

Market Italy

Company/Società/Empresa:

Enel Energia 

Organizational Unit / Unità Organizzativa /Unidad Organizativa:

Marketing e Supply – Pricing e Supply – Pricing

Activity/Attività/Funciones técnico-profesionales:

All’interno dell’unità collaborerà con l’unità per le seguenti attività:

  • contribuire alla determinazione degli impatti economici delle iniziative commerciali e delle promozioni in genere
  • analizzare data base anche complessi
  • valutare soluzioni per migliorare l’efficienza dei sistemi e dei processi mediante innovazioni tecnologiche
  • Effettuare analisi di portafoglio, mercato e per generare indicatori utili a supportare le decisioni strategiche di business.

Technical-professional knowledge/Conoscenze tecnico-professionali/Conocimientos

Conoscenza di strumenti di valutazione economica.

Ottima conoscenza dei pacchetti applicativi e di gestione dati (Excel, Access, Power Point)

Soft skills/Capacità/Habilitades

Capacità di analisi, organizzazione e pianificazione

Capacità di lavoro in team e comunicazione

Proattività

Problem solving, flessibilità e capacità di adattamento a contesti nuovi e dinamici

 

Education/Titolo di studio/Formación:

Laureando in Ingegneria, Economia, Matematica, Statistica o equivalenti.

Languages/Lingue/Idiomas:

Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta

Duration/Durata/Duración:

6 mesi

Conditions/Condizioni/Condiciones:

Non retribuito

Facilitazioni:

Ticket pasto

Posizione: Marketing Analysis and Segmentation Stageur

 

Attività:

  • Curare la predisposizione del piano marketing per la traduzione operativa delle strategie di marketing in termini di offerte, canali, comunicazione
  • Impostare e automatizzare dashboard di monitoring settimanale delle performance di vendita con dettaglio per canale, tipologia di offerta e area geografica a supporto del direttore marketing
  • Analizzare gli scostamenti delle performance di vendita verso il budget e formulare i relativi insight da trasmettere al top management
  • Individuare e comprendere gli indicatori influenzati dalle iniziative previste nel piano industriale ed eventualmente proporre nuove metriche per descrivere i fenomeni che non vengono adeguatamente rappresentati nell’attuale reportistica
  • Individuare e costruire il set di KPI più adeguato per il monitoraggio dell’efficacia delle iniziative di marketing (es: lancio di nuove offerte, lancio di un nuovo programma di loyalty, campagne sulla customer base, ecc…)
  • Monitoring mensile dei costi di marketing e confronto con il budget per individuare opportunità di saving o analizzare necessità di extra-spending
  • Preparazione di report, documenti e presentazioni per il direttore marketing e per la divulgazione verso il top management dei contenuti e dei risultati prodotti dall’area di business

Conoscenze tecnico-professionali:

  • Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare ottima padronanza di Excel e Power Point al fine di rappresentare in forma di slide le evidenze emerse dalle analisi effettuate e i risultati di business
  • Conoscenza dei principali indicatori economici che descrivono le performance di business di un’azienda e in particolare quelli che descrivono l’efficacia di azioni tipiche di Marketing
  • Capacità di analisi e sensibilità quantitativa sulle grandezze economiche
  • Capacità di lettura dei numeri per l’individuazione dei fenomeni che li determinano e l’estrapolazione di insight da trasferire al top management
  • Capacità di sintesi, chiarezza ed efficacia nei documenti divulgativi prodotti

Soft skills:

  • Capacità di lavoro in team e di organizzazione delle proprie attività
  • Capacità di comunicazione, sintesi e trasmissione delle informazioni importanti verso il top management
  • Grande curiosità per la comprensione dei fenomeni
  • Flessibilità e adattamento ai diversi contesti aziendali
  • Proattività e orientamento al risultato
  • Approccio innovativo, open minded e predisposto al continuo aggiornamento

Provenienza universitaria:

Laureando in Economia, Statistica, Ingegneria

Richiesto livello ottimo di inglese.

Le candidature potranno essere inviate alla email: manuela.polidori@enel.com entro il 15/10/2019 indicando nell’oggetto “Stage_Pricing001” o stage_Strategico002.