Tirocini: American Express cerca per il team HR

da placement.uniroma2.it

Tipo di Laurea: Economia, Giurisprudenza, Ingegneria gestionale

You lead the way, We’ve got your back

At American Express, we know that with the right backing, people and businesses have the power to progress in incredible ways. Whether we’re supporting our customers’ financial confidence to move ahead, taking commerce to new heights, or encouraging people to explore the world, our colleagues are constantly redefining what’s possible— and we’re proud to back each other every step of the way.

When you join #TeamAmex, you become part of a diverse community of over 60,000 colleagues, all with a common goal to deliver an exceptional customer experience every day.

Join #TeamAmex and let’s lead the way together

American Express, global leader in payment services, is looking for a young university or master student in Economics, Engineering or in HR related field of study, for an internship in our Human Resources Department.

For our headquarter in Rome but virtually, we are looking for an intern who will support the HR Team, that is responsible for companywide people management, including acquiring talent, developing and retaining employees worldwide, and overseeing key programs like compensation, benefits, diversity and employee relations.

What you will need to succeed

  • You are a student or recent graduate in a HR related field of study
  • Fluent in Italian, English, both written and oral;
  • Good knowledge of Office tools (Excel and PPT);
  • Excellent communication capabilities and language skills;
  • Strong motivation with good interpersonal skills and team work attitude;
  • Attention to details and strong analytical skills;
  • Curious and thinking outside of the both

He/she will be involved in HR activities in order to:

  • Support the HR organization in daily administration tasks
  • Support in HR generalist activities (recruitment, talent management, engagement)
  • Support the implementation of the main learning & development activities
  • Analysis and reporting on the main HR metrics

The candidate will gain direct knowledge and hands on experience in the HR field, working closely with all departments and learning how to manage different dynamics related to a big company as American Express is.

More information:

Start: November

If interested, send your cv to launchyourcareer@aexp.com “ref: HR Intern” in the object line.

8/03 – scadenza delle candidature per il Master OSCUAI

Al via la VI Edizione del Master di primo livello in Risorse Umane del Dipartimento di Ingegneria Industriale dell’Università di Roma Tor Vergata.

Il Master di I livello in Organizzazione e Sviluppo del Capitale Umano in Ambito Internazionale (OSCUAI) è un percorso formativo rivolto a professionisti, dirigenti e quadri di aziende ed enti pubblici e privati che desiderino ampliare le proprie competenze e conoscenze e valorizzare e rafforzare la propria expertise nel campo delle Risorse Umane e che vogliano migliorare le proprie digital skills. Il Master è rivolto anche a laureati nel settore socioeconomico, ingegneristico e umanistico che intendano specializzarsi in HR e apprendere i principali strumenti, metodologie e tool in linea con l’evoluzione tecnologica e sociale. Il Master – organizzato e diretto dal Prof. Ing. Domenico Campisi, Ordinario di Ingegneria Gestionale presso l’Università “Tor Vergata” – ha un approccio metodologico orientato all’innovazione, capace di supportare le esigenze degli allievi e personalizzare il percorso di training di ciascuno, anche in coerenza con le nuove necessità determinate dall’evoluzione tecnologica con particolare interesse per i nuovi strumenti digitali e all’acquisizione di digital skills.

Scopo del Master è quello di trasformare ogni allievo in un professionista del mondo delle Human Resources (HR) in grado di operare nelle più avanzate organizzazioni ed imprese di servizio e di produzione, oltre che nel settore pubblico.

La mission, in linea con le principali linee strategiche del HR del futuro, è quella di promuovere la comprensione di tutti gli aspetti legati allo Human Resources Management in enti pubblici e privati, oltre che nelle PMI in un’ottica di sviluppo e arricchimento di know how. Il Master prevede interventi, seminari e testimonianze di docenti universitari e dei principali esperti del settore HR e di manager e rappresentanti di impresa operanti nel digital marketing, social engagement and communication, team building, business english, public speaking e PR.

Il Master dispone di una piattaforma esclusiva di e-learning continuamente aggiornata da docenti, esperti e allievi in cui oltre ad essere presenti dispense, ebook delle lezioni, sono caricati anche webinar on demand, video, articoli, recensioni di libri e altri materiali per approfondire le tematiche affrontate in aula, e infine presenta una sezione dedicata a offerte di lavoro e stage per facilitare maggiormente l’incontro tra domanda e offerta. La piattaforma garantisce anche un costante monitoraggio dell’apprendimento di ciascun modulo, a cura sia del docente che del tutor.

La partecipazione al Master garantisce una maggiore spendibilità sul mercato del lavoro in quanto offre la possibilità, soprattutto ai professionisti di allargare e rafforzare il proprio network e rendere aziende e persone più competitive in ambito nazionale ed internazionale.

Il Master offre l’opportunità di ottenere delle borse di studio:
10 BORSE DI STUDIO A COPERTURA TOTALE del costo di partecipazione, riservate a dipendenti della Pubblica Amministrazione e ai figli (disoccupati o inoccupati di età massima 40 anni) di dipendenti pubblici e a 2 candidati particolarmente meritevoli selezionati dalla commissione.
5 BORSE DI STUDIO A COPERTURA PARZIALE del costo di partecipazione, riservati a candidati meritevoli selezionati dalla commissione.
REQUISITI RICHIESTI per la partecipazione alla selezione: laurea di I livello (laurea triennale), preferibilmente conseguita nelle aree filosofico-letterarie, economico-giuridico, ingegneristico.
SCADENZA per la presentazione delle candidature: 8 Marzo 2019.
INIZIO del corso: 29 Marzo 2019.
SEDE: Macroarea di Ingegneria, Università di Roma “Tor Vergata”.
MODALITÀ: didattica frontale assistita da piattaforma e-learning.
DURATA: 1 anno.
Per informazioni, approfondimenti, per le modalità di iscrizione e presentazione della domanda di ammissione contattare:

Segreteria didattica e organizzativa Master

Cell: +39 3510151994
E-mail: info@masteroscuai.it
Sito web: http://www.masteroscuai.it/ Facebook: https://www.facebook.com/groups/masterOSCUAI/ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/master-oscuai-0321b7149/

Per informazioni circa requisiti, tempi e modalità di richiesta della Borsa di Studio: INPS BANDI ATTIVI

Tirocini: Tenaris cerca ingegnere gestionale per HR

Tenaris è produttore e fornitore leader a livello globale di tubi in acciaio e di servizi destinati all’industria energetica mondiale e ad altre applicazioni industriali specialistiche. Quotata in borsa a New York, in Italia, a Buenos Aires e in Messico, Tenaris è costituita da una rete globale integrata di stabilimenti produttivi di tubi in acciaio, laboratori di ricerca, centri di finitura e di servizio con attività industriali in Nord e Sud America, Europa, Asia e Africa e una presenza diretta nei maggiori mercati dell’Oil & Gas.

 

Posizione: Stage in area HR – Recruitment, Selezione e Sviluppo del Personale


Descrizione

Il/la candidato/a verrà inserito/a all’interno dell’area Risorse Umane e supporterà il team di riferimento nelle seguenti attività:

  • Supporto all’ente Recruitment & Selection nelle attività quotidiane: screening curricula per diversi profili aziendali, contatto con i candidati, gestione e manutenzione database
  • Attività di traduzione dall’italiano all’inglese e dall’inglese all’italiano e stesura di reportistica varia (formato Excel e Power-Point) monitoraggio e gestione database)
  • Supporto nella gestione delle procedure relative a avvio e rinnovo Part-Time, attivazione del programma lavoro flessibile, Passaggi di Livello
  • Creazione di KPI dedicati dell’area, con contatto continuo con area Corporate per la verifica dei dati da pubblicare nelle intranet
  • Supporto nella gestione delle procedure relative a trasferimenti, rotazioni interne e piani di formazione On Boarding (documentazione, monitoraggio e gestione database)
  • Pubblicazione delle posizioni aperte nello strumento di Internal Job Posting aziendale e relativa attività di reportistica
  • Attività di contatto diretto dei dipendenti per la gestione delle pratiche sopracitate
  • Supporto nell’organizzazione di visite aziendali

Requisiti

  • Laureandi di II livello in Economia o Ingegneria Gestionale con interesse verso il mondo HR, Laureandi di II Livello in Lingue o Psicologia delle organizzazioni.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese (per la stesura di report in lingua, traduzioni e contatto telefonico)
  • Avanzata conoscenza di Windows e del pacchetto Office (in particolar modo Excel: conoscenza tabelle pivot, macro, cerca.vert) e ottima capacità numerica
  • Attitudine al lavoro in team e alla gestione di base di dati in excel e il data entry

 

Sono inoltre richieste: buone doti relazionali, intraprendenza, orientamento agli obiettivi, velocità di apprendimento, spirito di gruppo e flessibilità.


Sede di Lavoro
: Dalmine (BG)

Tipo Offerta: Stage full-time curriculare

Durata: 6 mesi

Rimborso spese mensile: 600 euro

Benefit: mensa aziendale gratuita

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi, come da normativa vigente.

Per candidarsi cliccare QUI

https://performancemanager41.successfactors.com/sfcareer/jobreqcareer?jobId=92223&company=Tenaris&username=

TIROCINI: American Express offre in Area Risorse Umane

indexAmerican Express, società leader nel settore dei pagamenti a livello globale, ricerca un/a giovane laureando/a in Economia/Ingegneria Gestionale e/o in conseguimento di Master in Risorse Umane da inserire all’interno del team HR (Risorse Umane).

Il Tirocinante, inserito all’interno della Direzione HR, avrà la possibilità di svolgere il progetto formativo supportando, tra le altre, le seguenti attività:

  • Attività amministrative relative alla gestione dei dipendenti;
  • Gestione attività formative di training interno ed esterno;
  • Organizzazione attività di engagement;
  • Processo di gestione dei talenti.

Al termine del progetto formativo, il tirocinate avrà avuto,  quindi, la possibilità di avvicinarsi alle principali dinamiche della gestione delle Risorse Umane all’interno di una società multinazionale.

È richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office, in particolare un uso avanzato di excel e power point.

Infine sono indispensabili curiosità, capacità di lavorare in team, attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati.

Altre informazioni

Tipologia: tirocinio curriculare gratuito

Durata: 6 mesi

Sede: Da Vinci Center, Viale Alexandre Gustave Eiffel n° 15 – 00148 Roma

Il tirocinio è funzionale all’ottenimento dei CFU previsti dal piano di studi e può essere utilizzato anche in ambito di stesura tesi (tema da concordare).

I CVs possono essere inviati all’indirizzo emanuele.vita1@aexp.com, specificando nell’oggetto “rif: Tirocinio HR”.